.      - . ,  ,   ,  , , ,  ,  , ,  ,  ,   ,  , ,   , , , , - ,  , , , ,   , , , , ,  ,  ,  , ,     , , , , , , ,  ,  ,  , , ,
Об Ассоциации
ЦБП России
Новости и комментарии
Исследования и публикации
Календарь событий
СПК ЦБП и ДО
          20.04.2021., вторник
НОВОЕ НА САЙТЕ
АРХИ�-КАЛЕНДАР�
<< апрель 2021 >>
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
ПОИСК
Рассылки


Новости и комментарии
Комментарии

19 февраля 2021 г.

Реализация программы ВRAVO на АО «Волга»

Версия для печати

Москва. 19 февраля 2021 г. /Бумпром.ру/.   Заместитель генерального директора по персоналу АО «Волга» Светлана Горбунова о программе по совершенствованию системы нематериальной мотивации работников компании.

 

В ноябре 2020 года приказом генерального директора в АО «Волга» была утверждена масштабная программа по совершенствованию системы нематериальной мотивации работников компании. О реализации этой программы рассказала заместитель генерального директора по персоналу Светлана Горбунова.

 

- Светлана Юрьевна, данная программа реализуется в АО «Волга» впервые. В чем ее суть, другими словами, главная миссия?

- Программа по совершенствованию системы нематериальной мотивации персонала АО «Волга» направлена, в первую очередь, на улучшение организационного климата в компании. Ее миссия – сделать компанию более привлекательной для молодых специалистов, желающих работать на современном, динамично развивающемся предприятии, а также поощрить лучших работников, подчеркнуть их значимость для нашей компании. Ведь именно профессиональный коллектив – наш главный актив и главная ценность.

Сегодня средний возраст персонала АО «Волга» – 46 лет. С одной стороны, в этом есть неоспоримые плюсы: большой опыт работников, их готовность делиться своим багажом знаний с молодыми коллегами, выступать в роли наставников. Но с другой – нам, как и любой компании, необходимо смотреть в будущее, привлекать молодых специалистов. И с этой целью с 2022 года мы будем внедрять пакет социальных льгот для молодых специалистов и работников АО «Волга», направленных на улучшение их жилищных условий, обучение сотрудников и их детей, лечение и так далее.

Конечно, одним лишь расширением социальных льгот мы не ограничимся. Программа по совершенствованию системы нематериальной мотивации состоит из нескольких блоков: внедрение улучшений и инноваций, разработка Положения о рационализаторстве и изобретательстве, реализация плана мероприятий по обмену опытом, лучшими практиками, развитие системы внутренних коммуникаций.

 

- Как будет развиваться система внутренних коммуникаций в компании?

- Нематериальная мотивация включает в себя такие элементы, как признание достижений сотрудника руководством, построение правильной коммуникации между подразделениями, четко выстроенная система информирования о достижениях и результатах работы персонала, получение обратной связи от работников. Ведь, как известно, командный дух и четкое понимание общих целей и задач помогает реализовать самые амбициозные проекты.

При этом нематериальная мотивация всегда индивидуальна. Человек стремится к самореализации, но каждый видит ее по-разному. Поэтому необходимо постоянно получать обратную связь от сотрудников (проводить опросы, анкетирование, тренинги и т.п.) – выявлять стимулы, точки самореализации человека.

Совершенствование системы внутренних коммуникаций необходимо как для организации эффективного взаимодействия сотрудников внутри компании, так и для поддержания корпоративной культуры в целом. И работа в этом направлении успешно проводится на протяжении нескольких лет управлением по связям с общественностью в аккаунтах компании в социальных сетях ВКонтакте, Facebook, Instagram, где работники задают интересующие их опросы и получают своевременные ответы на них.

 

- Подразумевает ли данная система диалог работников с руководством компании? Если да, то в каком формате?

- Чтобы полностью закрыть потребности в обратной связи от работников предприятия, нами прорабатывается организация ежеквартальных мотивационных встреч руководства компании с трудовыми коллективами для обсуждения новых проектов и производственных задач, а также командных вечеров в связи с завершением проектов, достижением рекордных показателей. Работникам нужна возможность спросить руководителей о том, что им непонятно и получить ответы на свои вопросы. Такие встречи станут возможными после снятия ограничений, связанных с пандемией COVID-19. Но уже начиная с первого квартала этого года будут организованы поздравления сотрудников предприятия в связи с юбилейными датами по стажу работы.

 

- Какие еще улучшения и инновации будут внедряться на предприятии в этом году в рамках данной программы?

- Еще одной важной составляющей программы нематериальной мотивации является возрождение практики рационализаторства, которая имеет глубокие корни на нашем предприятии. Мы заинтересованы поощрять тех, кто вносит предложения по совершенствованию производственных процессов и поэтому, начиная со второго квартала этого года, будем внедрять положение о новаторстве и рационализаторстве в АО «Волга».

Руководство компании продолжает поэтапную реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда на производстве. Эта программа рассчитана на 2-3 года. В настоящее время проводится тендер по выбору подрядчика, который выполнит ремонт бытовых помещений, комнат отдыха, душевых, санузлов в основных цехах предприятия.

 

- Недавно в АО «Волга» была утверждена так называемая программа ВRAVO. Какова ее концепция?

- Это новая инициатива, которая позволит поощрять лучших работников и целые подразделения, которые являются рекордсменами на основном и вспомогательном производстве, по отгрузке готовой продукции, транспорту и логистике и в энергокомплексе (НиГРЭС). Другими словами – создаст модель для равнения трудового коллектива предприятия на лучших работников, для стремления получать признание коллег за особые достижения (например, досрочное завершение проектов, внедрение инноваций, которые привели к росту производительности труда и т.д.). При разработке Программы было принято решение подводить итоги на присуждение звания лучшего структурного подразделения ежеквартально, что позволит выделить главных претендентов на звание лучшего работника или лучшего подразделения по итогам года. Компетентная комиссия также определит и наградит лучшие производственные династии.

На нашем предприятии и в энергокомплексе (НиГРЭС) всегда были сильны традиции производственных династий, таких как династии Мосягиных, Ронжиных-Стафеевых, Гориных, Тупикиных–Кармановых-Рябковых… Этот список можно перечислять очень долго. Мы заинтересованы в том, чтобы славные производственные династии прирастали молодыми специалистами, чтобы родители привлекали на работу в нашу компанию своих детей – выпускников ВУЗов и СУЗов.

В настоящее время программа ВRAVO уже презентована в подразделениях, а первые итоги будут подведены в апреле этого года. Также мы узнаем имена лучших работников предприятия.

 

- Как будут поощряться победители в номинациях программы ВRAVO?

- Победители в номинациях Программы будут награждены сертификатами BRAVO (различных номиналов) на приобретение товаров и услуг, на посещение культурно-массовых мероприятий и фитнес-центров, а также на туристические или оздоровительные поездки. Им также будут вручены сувенирные подарки, Почетные грамоты и Дипломы.

В заключение интервью, пользуясь случаем, хочу поздравить работников и ветеранов АО «Волга» с Днём защитника Отечества! Это – один из важных праздников, который является символом мужества всех представителей сильной половины человечества независимо от рода деятельности и возраста. Мы искренне гордимся ратным и трудовым подвигом работников нашего предприятия, не жалевших сил ради свободы и безопасности нашей страны ни во время Великой Отечественной войны, ни в последующие годы.

И сегодня мы бережно храним и преумножаем славные традиции предков, тех, кто превыше всего ставил такие понятия, как честь, доблесть, преданность Отчизне.

Наша компания продолжает активно развиваться, осваивает новые рынки, ставит рекорды в производстве востребованной продукции и в этом, безусловно, ваша заслуга, уважаемые коллеги! От всей души желаю вам счастья, здоровья, благополучия и удачи во всех начинаниях. Будьте всегда надеждой и опорой для ваших родных и близких!

 

Выскажите мнение о материале:

Очень полезно  Любопытно  Ничего нового  


Об Ассоциации . ЦБП России . Новости и комментарии . Исследования и публикации . Календарь событий . СПК ЦБП и ДО
 .  .   .   .      ./ +7 (495) 783-06-01

hacklink,

hacklink,

kiralД±k bahis sitesi, gaziantep escort, kocuce, sahibinden, Casino Siteleri, Betboo GiriЕџ, https://best10.linkbox.agency, antep escort,
Copyright 2009 ""
@Mail.ru Rambler's Top100
Hacker TГјrk - Hacked By Emilyano Zapota
Bursa Emlak | Emlak Bursa | SatД±lД±k Daireler
Hastane Г‡Д±kД±ЕџД± - Bebek ГњrГјnleri
Bursa Tel Г‡it Sistemleri
Turkey Real Estate
Bursa SatД±lД±k Daireler | Beynil YatД±rД±m | Bursa KiralД±k Ev | Bursa Emlak
Mermer Granit Kesim MakinalarД±
Hacker - Hacked By mxbozkurt